Šestnajst let uspešnega dela Starkoma na globalnem avtomobilskem trgu

Podjetje Starkom je bilo ustanovljeno 13. junija 2005 kot skupno podjetje med družbo Daimler in podjetjem Unior. Tako je bilo vse do marca 2012, ko je Daimler AG odkupil celoten lastniški delež in je Starkom, proizvodnja in trgovina d. o. o. postal 100-odstotno hčerinsko podjetje uglednega nemškega koncerna, po vsem svetu bolj prepoznavnega po avtomobilski blagovni znamki Mercedes-Benz in katerega središče je v mestu Stuttgart.

Konec lanskega oktobra so izvedli nakup proizvodne hale, saj so bili vsa leta najemnik v proizvodnih prostorih Unior d. d. S tem so potrdili, da so njihove poslovne namere, vezane na našo cono Tezno, dolgoročne. Dodatno so svoje poslovanje v zadnjih letih s prvotne lokacije razširili še v sosednjo proizvodno halo v lasti Cimosa, kjer imajo v najemu že okoli 11 tisoč kvadratnih metrov.

Vse to in še globalna pandemična kriza, precej izrazna tudi v avtomobilskem sektorju, so razlogi, da vam podjetje in njihove namere tokrat predstavljamo malo širše.

Pogovarjali smo se z direktorjem podjetja gospodom Frankom Streicherjem.

Serijski dobavitelj vgradnih komponent za vozila Mercedes-Benz

Glavna dejavnost podjetja je proizvodnja drugih delov in opreme za motorna vozila. Podjetje je bilo ustanovljeno z namenom zagotavljanja rezervnih delov za vozila višjega razreda Mercedes-Benz. Podjetje je od ustanovitve dalje povečevalo svoje letne prihodke in število zaposlenih, se uspešno spopadalo z vsemi spremembami na trgu, tudi gospodarsko krizo v letih 2008/2009 in izjemno zahtevnimi pogoji poslovanja zaradi pandemije koronavirusne bolezni COVID-19.

»Sledenje tehnološkemu razvoju, nabava nove proizvodne opreme, nenehne izboljšave in kontinuirano vlaganje v razvoj zaposlenih so omogočili, da je podjetje od leta 2016 dalje serijski dobavitelj vgradnih komponent za vozila Mercedes-Benz in tako je v zadnjih petih letih primarna dejavnost podjetja robotsko varjenje komponent podvozij za vozila Mercedes-Benz, kjer uporabljamo napredno tehnologijo laserskega hibridnega varjenja,« razlaga direktor Frank Streicher.

Njihovi izdelki so vgrajeni v naslednje avtomobile:

Prednji nosilec – razred C, E in GLC

Zadnji nosilec – razred C, E in CLS

Del proizvodnje sestavlja tudi zahtevno ročno varjenje celotnega podvozja za vozila Mercedes-Benz G- razreda:

V Starkomu v manjšem obsegu preoblikujejo še pločevino in proizvedene izdelke tudi operejo ter z mehanskimi obdelavami proizvajajo sestavne dele za 7-stopenjski avtomatski menjalnik.

Kakovost izdelkov in storitev nagrajuje

»V celoti sledimo motu našega lastnika ˝Najboljše ali nič˝. Dolgoročno je kakovost izdelkov in storitev vedno tista, ki nagrajuje. Tako nas, ki stremimo k vrhunski kakovosti, kot naše kupce in poslovne partnerje, ki so je vedno deležni. Naš cilj so nadzorovani vrhunski rezultati, zaradi katerih imamo v sistemu na vseh področjih delovanja – od vodenja, prodaje, razvoja, nabave do proizvodnje, logistike, procesov učinkovitosti in uspešnosti – uvedene in certificirane naslednje sisteme: IATF 16949 – sistem vodenja kakovosti, avtomobilska industrija (serijska proizvodnja), VDA 6.3. – vodenje procesnih presoj in DIN 2303, DIN 3834-2 – zagotavljanje zahtev glede kakovosti varjenja kovinskih materialov,« še dodaja direktor.

Okoljsko zavedno podjetje

Temeljno načelo podjetja Starkom so odgovornost do varovanja okolja, preprečevanje negativnih vplivov na okolje, skladnost z zahtevami zakonodaje in nenehno izboljševanje na področju varstva okolja. Vzpostavljen in certificiran imajo sistem ravnanja z okoljem v skladu s standardom ISO 14001, ki zagotavlja učinkovit nadzor, zmanjševanje škodljivih vplivov na okolje, racionalizacijo porabe virov, spodbujanje trajnostne proizvodnje in potrošnje ter zamenjavo snovi, ki škodljivo vplivajo na zdravje ljudi in okolje. Že drugo leto zapored uporabljajo za proizvodnjo samo zeleno električno energijo.

Zaposleni bistveno prispevajo k doseganju ciljev in rasti podjetja

Direktor Frank Streicher je prepričan, da bodo številne začrtane cilje dosegli tudi zato, ker imajo proaktivne, ambiciozne in kompetentne zaposlene. Gradijo na dolgoročnem sodelovanju in dobrih medosebnih odnosih, ki prispevajo k učinkovitejšemu delu in večjemu zadovoljstvu zaposlenih. Zato preudarno in načrtno vlagajo v svoje zaposlene na področju usposabljanja in izobraževanja. Sistematično skrbijo za njihovo varnost in zdravje, v zadnjem letu še z dodatnimi ukrepi zaradi pandemije koronavirusne bolezni Covid-19. Nudijo jim številne ugodnosti in nenehno skrbijo za kakovostne medosebne odnose ter urejeno delovno okolje z ustreznimi delovnimi pripomočki. Spodbujajo ustvarjalnost in inovativnost. »Skrb za zaposlene smo tesno vpletli v vsa svoja poslovna načrtovanja. Kot eden izmed večjih zaposlovalcev v regiji se namreč zavedamo, da z vlaganjem v zaposlene ne izkazujemo le odgovornosti do sodelavcev, temveč tudi odgovornost do širšega okolja,« še doda direktor.

Zaposlujejo ljudi različnih profilov, saj so prepričani, da lahko vsakega motiviranega zaposlenega usposobijo za kakovostno delo. Zaposlujejo strojne tehnike, oblikovalce kovin, varilce, inženirje elektrotehnike, elektrotehnike, strojništva in ljudi s številnimi drugimi poklici. Tudi ta perspektiva odraža raznolikost znanj in sposobnosti njihovih zaposlenih.

»Trenutno iščemo nove sodelavce za različna dela v proizvodnji, tudi višje kvalificirane profile za naloge, kot sta upravljanje strojev in programiranje robotov, saj v proizvodnji pravkar postavljamo nove robotske varilne kabine za stranske dele in prečni most ter celotno proizvodno linijo za zadnje nosilce MRA2, pri čemer bodo serijski nosilci vgrajeni v avtomobile Mercedes-Benz C-razred, AMG-različica pa v avtomobile Mercedes-Benz E- in GLC-razred,« o izzivih s kadri razlaga  Streicher in dodaja: »Zavedamo se, da uspeh ne pride čez noč in je odvisen od različnih dejavnikov. Eden izmed njih so tudi poslovni partnerji. Skozi leta smo razvili kar nekaj zanesljivih sodelovanj s poslovnimi partnerji znotraj Cone Tezno. In ponosni smo na sodelovanje z njimi. Tudi sodelovanje s Cono ocenjujemo kot konstruktivno in veseli nas, da predstavniki Cone prisluhnejo našim potrebam in se skupaj z nami trudijo ustvariti pogoje za lažje delovanje podjetij.«

Na koncu pogovora sledi še zahvala direktorja Franka Streicherja, ki še dodatno podkrepi dejstvo, da so zaposleni v podjetju ključnega pomena: »Na koncu bi se rad še posebej iskreno zahvalil vsakemu posameznemu starkomovcu za doprinos k dosežkom podjetja. Veselim se nadaljnjega sodelovanja in prepričan sem, da nam bo skupaj uspelo. HVALA.«